7月30日下午，集團公司在專家樓召開企業(yè)文化建設深化與推進暨宣講大會，總裁郝波宣讀了蘇正昌[2005]15《正昌集團關于成立企業(yè)文化建設委員會、CIS實施推進委員會的通知》，并帶領與會人員學習《江蘇正昌集團有限公司2004—2007年 先進企業(yè)文化建設綱要》。黨委副書記許治政宣講了企業(yè)文化建設的內(nèi)容。各部門、各中心、各企業(yè)有60多名主管和文化部門工作人員參加了會議。
許治政從4個方面對《企業(yè)文化建設綱要》進行了宣講：前列，企業(yè)文化基本概念和主要作用。側(cè)重講了企業(yè)文化的五大功能，即導向功能，激勵功能，凝聚功能，約束功能，穩(wěn)定功能。第二，企業(yè)核心價值觀。側(cè)重講了企業(yè)核心價值觀必須符合的3條標準和3個作用。第三，正昌特色的企業(yè)文化主要內(nèi)容和總體目標。側(cè)重講了企業(yè)核心價值觀，企業(yè)愿景和總體目標。第四，如何開展企業(yè)文化建設。側(cè)重講了企業(yè)文化建設的3個階段，即塑造階段，培育階段，鞏固階段。
在大會結束時，郝波作了重要講話。他向與會人員提出了5點要求：一是要求充分認識建設先進企業(yè)文化的必要性和重要性；二是各級主管領導必須身體力行，以身作則，持之以恒抓好企業(yè)文化建設；三是要進一步組織員工學習，做到層層宣講，灌輸理念，促使員工逐步認同；四是要努力營造正昌文化環(huán)境，滲透文化理念，要結合所在部門環(huán)境和車間生產(chǎn)現(xiàn)場，重新布置企業(yè)文化的新內(nèi)容，特別是正昌報編輯部、網(wǎng)絡部、企劃部，要充分利用宣傳媒體，集中掀起學習、宣傳企業(yè)文化建設的高潮；五是要著力抓好CIS的推進實施，做好CIS方案的審核、審定與組織保障工作，組織好員工的學習、討論與貫徹，讓客戶、外界有明顯感覺——正昌變化了，讓職工能理解、認同。
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